关于钟点工辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于钟点工与用人单位之间所签订的劳动合同或相关协议的具体内容，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们要明确的是，钟点工虽然通常以小时计酬，但他们与用人单位之间同样可能形成劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，在辞退钟点工时，用人单位需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下几种情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于钟点工而言，如果他们的劳动关系符合上述情形之一，那么用人单位在辞退他们时就需要提前通知或者支付相应的经济补偿。然而，如果钟点工与用人单位之间的劳动关系并不符合这些特定情形，或者双方另有约定（例如在劳动合同中明确规定了辞退无需提前通知的条款），那么用人单位可能就不需要提前通知。

但值得注意的是，即使劳动合同中有无需提前通知的约定，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该约定将是无效的。

因此，在大多数情况下，如果钟点工与用人单位之间形成了劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，那么用人单位在辞退钟点工时是需要提前通知的。如果双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么则按照约定执行。为了确保自身权益，建议钟点工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见。