关于您提出的“临时工辞职提前三天通知可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的法律规定。
首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》中，并没有直接提及“临时工”这一概念，而是统一使用了“劳动者”来指代所有与用人单位建立劳动关系的人员。因此，无论您是长期工还是临时工，都应遵循《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说：
如果您不是处于试用期内的劳动者，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您想辞职，并且不是试用期员工，那么您需要提前一个月告知用人单位。
如果您是处于试用期内的劳动者，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是试用期员工在辞职方面的特殊规定。
现在，回到您的问题本身，如果您不是试用期员工，那么提前三天通知用人单位是不符合法律规定的。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是试用期员工，那么提前三天通知是可以的。
此外，我还想提醒您的是，无论您是哪种情况，都建议您在通知用人单位时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知等。这样，在后续可能出现的争议中，您可以更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您与用人单位在辞职方面存在争议，或者用人单位拒绝履行其应尽的义务（如支付工资、缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。