结论：工厂临时工未提前3天通知辞职是否能离职，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及实际工作情况。

分析说明：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时工与工厂签订的劳动合同或相关协议中明确规定了辞职需提前通知的期限，比如提前3天，那么临时工应当遵守这一约定。未提前通知而离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿工厂因此遭受的损失。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定辞职需提前通知的期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定更短的通知期限），那么临时工可以依据法律法规的规定来行使自己的权利。

2. 实际工作情况：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或协议中没有明确规定辞职需提前通知的期限，临时工也可能因为实际工作情况（如工作性质、岗位重要性等）而需要提前通知工厂。例如，如果临时工的工作涉及工厂的核心业务或关键环节，其突然离职可能会对工厂的正常运营造成较大影响，那么工厂可能会要求临时工提前通知。
   • 另外，如果临时工与工厂之间存在口头约定或行业惯例关于辞职需提前通知的期限，临时工也应当尽量遵守，以维护良好的劳动关系和行业秩序。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但这一规定主要针对的是正式员工，对于临时工或非全日制员工可能并不完全适用。然而，如果临时工与工厂之间形成了事实上的劳动关系，且没有签订书面劳动合同，那么临时工在辞职时也应当尽量提前通知工厂，以避免给工厂造成不必要的损失。

特殊场景：

• 如果临时工因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知工厂而需要立即离职，那么临时工应当及时与工厂沟通并说明情况。在这种情况下，工厂通常会给予理解和支持，并可能不会追究临时工的违约责任。

建议与行动：

• 对于临时工：在辞职前，最好先查看劳动合同或相关协议中关于辞职需提前通知的期限的规定。如果没有明确规定或规定不明确，建议尽量提前通知工厂，并说明辞职原因和离职时间。同时，与工厂协商好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 对于工厂：在招聘临时工时，应当在劳动合同或相关协议中明确规定辞职需提前通知的期限以及违约责任等条款。同时，加强对临时工的管理和培训，提高其法律意识和职业素养，以减少因临时工突然离职而给工厂造成的损失。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同或协议的约定、实际工作情况以及法律法规的规定等多个因素。如果双方无法达成一致意见或产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。