关于厂里临时工辞职提前三天通知是否可行的问题，这主要取决于临时工的用工形式及是否存在特殊情况，具体分析如下：

1. 非全日制用工（小时工）：

   • 结论：可以随时通知对方终止用工，无需提前三天申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。
   • 适用情形：这种用工形式通常按小时计酬，工作时间灵活，因此双方都有较大的灵活性来终止用工关系。

2. 未签订劳动合同的临时工：

   • 结论：虽无直接法条明确，但实践中通常可随时提出辞职并当场离职，不过为避免纠纷，建议与用人单位沟通。
   • 分析：未签订劳动合同的临时工，其劳动关系可能相对模糊，但实践中，为了维护劳动关系的和谐稳定，建议双方进行充分沟通，明确辞职时间和方式。

3. 试用期内的临时工：

   • 结论：需提前三天通知用人单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 通知形式：可以是书面提交辞职信，也可以是口头告知用人单位负责人或人事部门，但为了确保有证据可查，建议采用书面形式。

4. 已签订劳动合同且非试用期的临时工：

   • 结论：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 注意事项：必须确保以书面形式提前三十天通知，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

5. 用人单位存在过错时：

   • 结论：临时工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总结与建议：

• 在辞职前，建议临时工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自身权益和义务。
• 与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程顺利无阻。如果用人单位存在过错，及时收集证据并依法维权。
• 如有必要，可向我咨询具体法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。