关于临时工离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您是否签订了劳动合同以及您当前所处的合同阶段。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念，只要您与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 如果您签订了劳动合同且还处在试用期：

   • 根据《劳动合同法》第37条的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，您提出辞职三天以后就可以离职了。

2. 如果您签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，过了试用期的您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，提出辞职请求。提出辞职三十天以后，您才可以正式离职。

3. 如果您没有签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您不受劳动合同的约束，可以随时辞职并且当场离职。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，并可能获得经济补偿金。

此外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

最后，我想强调的是，无论您是临时工还是正式工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应受到法律的保护。在离职过程中，如果您遇到任何权益受损的情况，都可以依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。