临时工提前离职的时间，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动合同、是否处于试用期以及双方是否有特殊约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有劳动合同的情况

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，那么临时工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。例如，如果临时工在周一提出辞职，那么最快可以在周四办理离职手续。

   • 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。例如，如果临时工在1月1日提出辞职，那么最快可以在1月31日办理离职手续。

2. 无劳动合同的情况

如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，临时工可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职，无需等待特定的通知期限。

1. 特殊情况下的离职

   • 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。例如，如果用人单位因工作需要希望临时工多留任一段时间，而临时工也同意，那么双方可以协商确定一个具体的离职日期。

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。在这种情况下，临时工可以立即离职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 在离职前，临时工应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于离职提前通知期的具体约定。
• 如果合同中有明确规定，临时工应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据法律法规的规定来确定离职时间。
• 在离职过程中，临时工应确保完成所有工作交接手续，以避免因未履行相关义务而引发纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。