关于您提出的“用临时工辞退是否需要提前通知”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定。首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“临时工”这一特定称谓，而是统一称为“劳动者”。因此，无论是正式员工还是通常所说的“临时工”，在劳动合同解除方面，都应遵循相同的法律规定。

接下来，我们根据劳动合同法的相关规定来详细解答您的问题：

1. 无需提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需要提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 集体裁员的情况：

   • 如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

综上所述，辞退“临时工”（即劳动者）是否需要提前通知，取决于劳动者是否存在上述无需提前通知的情形，或者是否符合需要提前通知的法定条件。如果劳动者不存在无需提前通知的情形，且用人单位希望解除劳动合同，那么通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的相关法律规定，并为您在实际操作中提供指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。