聘任临时工满60周岁后辞退，是否需要提前告知，需分情况讨论：

1. 若临时工为非全日制员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，用人单位辞退满60周岁的非全日制临时工，无需提前告知。

2. 若临时工为全日制员工，且劳动合同中有明确约定：

   • 如果用人单位与临时工签订了全日制劳动合同，并在合同中明确约定了辞退时需要提前通知的条款，那么用人单位应当遵守合同约定，提前通知临时工。
   • 结论：在此情况下，用人单位辞退满60周岁的全日制临时工，需要按照合同约定提前告知。

3. 若临时工为全日制员工，但劳动合同中无明确约定：

   • 对于全日制员工，虽然《劳动合同法》没有明确规定辞退时需要提前通知的期限（除非涉及特定情形如经济性裁员等），但通常用人单位会遵循一定的内部规章制度或行业惯例。
   • 然而，在缺乏明确约定的情况下，法律并未强制要求用人单位提前通知。但出于人性化管理和避免劳动纠纷的考虑，建议用人单位在辞退时给予一定的通知期。
   • 特别提醒：若临时工已满60周岁，可能涉及达到法定退休年龄的问题。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在此之前，若用人单位决定辞退，仍应遵循上述分析。
   • 结论：在此情况下，虽然法律未强制要求提前通知，但建议用人单位根据实际情况和内部规章制度，给予临时工合理的通知期。

法律建议：

• 用人单位在辞退临时工时，应首先审查劳动合同中的相关条款，确保辞退行为符合合同约定。
• 若无明确约定，用人单位应综合考虑临时工的工作性质、工作年限、公司规章制度以及行业惯例等因素，决定是否给予提前通知。
• 为避免劳动纠纷，建议用人单位在辞退前与临时工进行充分沟通，明确辞退原因和补偿方案（如有）。

可能后果：

• 若用人单位未按照合同约定或法律规定辞退临时工，可能面临劳动纠纷和法律责任。
• 临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。

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