关于“超过60周岁临时工被解聘没有提前通知违反什么规定”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在我国，对于超过60周岁的临时工被解聘且没有提前通知的情况，并不直接违反特定的法律规定，因为现行法律并未明确规定对超过退休年龄劳动者的解雇通知期限。但用人单位在解雇时仍应遵循公平、公正的原则，并确保不违反其他相关法律法规。
详细分析
退休年龄与劳动关系：
- 根据我国现行法律规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。
- 超过退休年龄的劳动者与用人单位之间通常不再形成标准的劳动关系，而是可能以劳务关系、雇佣关系等其他形式存在。
解雇通知期限的法律规定：
- 对于标准劳动关系中的劳动者，用人单位在解雇时通常需要遵循一定的通知期限或支付代通知金，这是为了保护劳动者的权益。
- 然而，对于超过退休年龄的劳动者，由于他们与用人单位之间的关系可能不再受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，因此并不直接适用这些关于解雇通知期限的规定。
应遵循的原则：
- 尽管没有直接的法律规定要求用人单位在解雇超过退休年龄的劳动者时提前通知，但用人单位仍应遵循公平、公正的原则，尊重劳动者的权益。
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定（如劳务合同中的条款），则应按照约定执行。
其他相关法律法规：
- 用人单位在解雇任何员工时，都应确保不违反《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规中关于解雇、歧视、补偿等方面的规定。
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，即使是对超过退休年龄的劳动者，也可能面临法律责任。
建议
- 对于超过60周岁的临时工被解聘且没有提前通知的情况，劳动者可以首先查看与用人单位之间的合同或协议，看是否有关于解雇通知期限的约定。
- 如果没有明确的约定，且用人单位的行为违反了公平、公正的原则或相关法律法规，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。