退休人员继续上班被辞退，一般情况下不需要提前告知，但具体还需根据其与用人单位的关系及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，法律对劳务关系的解除并没有像劳动关系那样有严格的提前通知要求。因此，如果退休人员与用人单位之间是劳务关系，且合同中没有特别约定，那么用人单位辞退退休人员时，一般不需要提前告知。
   • 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位要辞退退休人员，可能需要遵循劳动法的相关规定，如提前通知或支付经济补偿等。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体处理还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

2. 合同约定：

   • 无论退休人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，双方之间的权利义务都应以合同约定为准。如果合同中明确规定了辞退时需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退退休人员时就需要遵守这一约定。
   • 如果合同中没有相关约定，那么对于劳务关系中的退休人员，用人单位一般不需要提前通知；对于可能构成劳动关系的退休人员，则需根据劳动法的相关规定和当地司法实践来判断是否需要提前通知。

3. 法律建议：

   • 对于退休人员来说，在继续上班前，最好与用人单位明确双方的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及合同中的相关条款（如辞退时的通知义务等）。这样可以避免在后续工作中出现不必要的纠纷。
   • 如果退休人员被辞退且认为用人单位的行为违反了合同约定或相关法律法规，可以收集相关证据（如合同、工作记录、辞退通知等）并向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照合同约定或相关法律法规的规定辞退退休人员，可能需要承担违约责任或赔偿责任。具体责任形式和金额需根据合同约定、当地法律法规以及实际损失情况等因素综合判断。

总之，退休人员继续上班被辞退是否需要提前告知，需根据其与用人单位的关系及合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。