结论前置：

1. 非全日制临时工：无需提前一个月告知，可随时通知用工单位终止用工。
2. 全日制临时工：若处于试用期，一般需提前3天通知；若已过试用期，则需提前30天以书面形式通知。未签订劳动合同不影响辞职程序，但建议收集证据以维护权益。

详细分析：

一、非全日制临时工

• 特点：非全日制用工关系相对灵活，通常指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
• 辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。这意味着，如果你作为非全日制临时工想要离职，可以当天告知用工单位后即停止工作。
• 举例：比如，你在某餐厅做非全日制的兼职服务员，若因个人原因不想继续工作，可以当天告知餐厅负责人后即离职，无需提前一个月通知。

二、全日制临时工

• 特点：全日制用工通常指每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的用工形式。对于全日制临时工，即使未签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。
• 辞职通知：
  • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你作为全日制临时工尚处于试用期，辞职时需提前三天通知用工单位。
  • 已过试用期：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你作为全日制临时工且试用期已过，辞职时需提前三十天以书面形式通知用工单位。
• 未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同不影响你辞职的程序，但为了维护自身权益，建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 举例：比如，你在某公司做全日制的临时工，已工作两个月且未签订劳动合同。若你想离职，且尚处于试用期（假设试用期为一个月），则需提前三天通知公司；若已过试用期，则需提前三十天以书面形式通知公司。

三、特殊情况

• 如果用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使未签订劳动合同，你也有权随时解除劳动合同，并有权要求用工单位支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 书面通知：为了确保有据可查，建议你以书面形式通知用工单位你的离职意愿，并保留好相关证据。
• 协商离职：在某些情况下，你可以与用工单位通过协商一致的方式确定离职时间。这种情况下，提前通知的时间可能不受上述法定时间的限制，而是按照双方约定的时间来执行。
• 法律援助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用工单位拒绝支付工资、经济补偿等，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。

总结：作为临时工，在离职前应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。同时，务必注意收集证据以维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。