未签劳动合同的临时用工离职是否需要提前申请，需分情况讨论：

1. 若构成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。此时，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，离职需遵循《劳动合同法》第三十七条：

   • 试用期：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式期：提前30日以书面形式通知用人单位。
     法律依据：若未提前通知，可能因违反法定程序被用人单位主张赔偿因离职造成的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但用人单位需举证损失实际发生。

2. 若不构成劳动关系（如非全日制用工或劳务关系）

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知对方终止用工，无需提前申请，且用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 劳务关系：若双方为平等主体间的劳务合作（如临时雇佣、承揽关系），则适用《民法典》合同编，离职时间由双方约定，无强制提前通知义务。但若合同中明确约定了通知期限，需按约定履行，否则可能构成违约。

实务建议：

1. 固定证据：无论是否签订合同，建议通过微信、邮件等方式留存工作安排、工资支付记录等证据，以证明用工性质及劳动关系存在与否。
   
2. 协商优先：即使法律未强制要求提前通知，出于职业操守，建议提前与用人单位沟通，避免纠纷。
   
3. 主张权益：若用人单位以“未签合同”为由拒绝支付工资或双倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。