入职后未签劳动合同辞职，通常情况下是需要提出辞职申请的。下面我为你详细解释一下这个问题：
劳动合同的重要性：虽然你入职后未签订劳动合同，但你和公司之间实际上已经形成了劳动关系。在这种情况下，辞职时提出正式的辞职申请是一种负责任的表现，也有助于保护你的合法权益。
辞职申请的流程：你应该按照公司规定的流程，提前向你的直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请。在申请中，你可以说明你的辞职原因、辞职日期以及你希望公司如何处理你的离职事宜等。
未签劳动合同的法律风险：尽管未签劳动合同，但你和公司之间的劳动关系仍然受到法律的保护。如果你没有提出辞职申请就直接离职，可能会给公司带来不必要的困扰，甚至可能引发法律纠纷。因此，提出辞职申请是避免法律风险的一种有效方式。
离职后的权益保护：即使你未签劳动合同，但在你提出辞职申请并办理完离职手续后，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、加班费等劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，入职后未签劳动合同辞职时，提出辞职申请是一种负责任且符合法律要求的行为。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。