关于您提出的“合同到期离职是否需要提前申请”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及用人单位的内部规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况
在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，劳动关系也随之结束。这意味着，在没有其他特殊约定或法规要求的情况下，劳动者无需像合同期内离职那样提前通知用人单位。不过，尽管不是必须，但向用人单位提交一份离职通知，明确表达离职意愿和时间等相关信息，是一个比较稳妥的做法，有助于避免后续可能出现的误解或纠纷。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，可能需要劳动者提前申请或履行特定程序：
合同有特殊约定：
- 如果劳动合同中针对合同期满事宜有特殊规定，比如要求提前通知或履行特定程序，那么劳动者应严格遵守合同约定执行。
用人单位内部规定：
- 有些用人单位为了规范员工离职流程，会在内部规章制度中明确要求员工在劳动合同到期时提交离职申请。如果劳动者知晓并认可这些规定，那么应按照单位要求提交离职申请，以体现对管理规定的尊重并顺利办理离职手续。
存在约定服务期：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，即使劳动合同到期，劳动者也可能需要按照协议继续履行服务期义务，或者提前通知用人单位并协商解决方案。
从事特殊行业或岗位：
- 对于涉及国家机密、重大科研项目等特殊行业或岗位的员工，可能需要根据相关法律法规或行业规定，在离职前完成特定的交接手续或提前通知用人单位。
行业惯例：
- 在某些特定行业中，可能存在要求员工在合同到期前提前通知公司的行业惯例。这类惯例通常与保密、竞业限制等方面的工作相关。
三、建议与注意事项
仔细审查合同与规章制度：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解用人单位的内部规定，以明确自己是否需要提前申请离职。
与用人单位沟通确认：
- 在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，并按照双方协商的结果或用人单位的要求办理离职手续。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、离职证明等，以备不时之需。
关注经济补偿问题：
- 劳动合同到期离职时，经济补偿的支付情况需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商或寻求法律援助。
综上所述，劳动合同到期离职是否需要提前申请，取决于具体的合同约定、公司规章制度、行业惯例以及法律法规的要求。劳动者在离职前应充分了解相关情况，并按照规定或约定执行，以确保离职过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助！