结论：临时工是否需要提前一个月说离职，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及劳动合同或相关协议中的具体约定。在大多数情况下，如果临时工与用人单位建立了正式的劳动关系，且劳动合同中有明确约定离职通知期限，那么临时工需要按照约定提前通知；若未建立正式劳动关系或合同无约定，则可能无需提前一个月通知。
分析说明：
正式劳动关系下的情况：
- 如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并且签订了劳动合同，那么劳动合同中的条款对双方均具有约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律对正式员工离职通知期限的一般规定。
- 因此，如果劳动合同中明确约定了离职通知期限为一个月，那么临时工需要按照约定提前一个月通知用人单位。
非正式劳动关系或合同无约定的情况：
- 如果临时工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但劳动合同中未明确约定离职通知期限，那么临时工的离职通知期限可能不受上述法律规定的严格约束。
- 在这种情况下，临时工的离职通知期限可能更多地取决于双方之间的协商和实际情况。如果双方没有达成一致，临时工可能无需提前一个月通知即可离职，但建议出于礼貌和职业素养的考虑，提前与用人单位沟通并说明离职意向。
特殊场景：
- 如果临时工的工作性质特殊，如涉及商业秘密、技术秘密或重要项目等，用人单位可能会在劳动合同或相关协议中约定更长的离职通知期限或离职后的竞业限制条款。在这种情况下，临时工需要严格遵守这些约定。
行动建议：
- 查看劳动合同：临时工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职通知期限的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中未明确约定离职通知期限，或者临时工对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通并协商确定合理的离职通知期限。
- 遵守法律规定和合同约定：在离职过程中，临时工应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。
法律后果：
- 如果临时工未按照劳动合同或相关协议的约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 用人单位也有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求临时工承担因擅自离职而给用人单位造成的损失。
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