关于临时工提前多少天申请离职合法的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基于合同约定的离职通知期
有明确约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确规定了离职通知期，比如提前3天、7天或更长时间，那么您应当按照该约定提前向用人单位提出离职申请。这是遵守合同约定的基本要求，也是维护双方权益的重要体现。
无明确约定的情况：
- 如果合同中没有明确规定离职通知期，那么您需要参考相关法律法规的默认规定来确定离职通知期。
二、基于法律法规的默认离职通知期
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法主要规范的是正式劳动关系，但部分条款对临时用工也具有参考价值。例如，如果您被认定为“非全日制用工”（即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么您可以随时终止用工，且无需提前通知用人单位。
- 对于其他形式的临时用工，如果合同中没有约定通知期，通常建议参照试用期离职的规则执行，即提前3日通知用人单位。
地方性法规及行业惯例：
- 需要注意的是，部分地区可能通过地方性法规对临时工的离职程序进行了细化规定，比如要求提前5个工作日书面告知用人单位。因此，在离职前，您最好先了解当地的相关法规。
- 此外，特定行业（如建筑业、服务业）可能存在行业惯例，这些惯例也可能对离职通知期有所影响。因此，在离职前，您也可以咨询一下所在行业的资深人士或相关机构。
三、特殊情形下的离职处理
即时解除权：
- 如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，那么您有权立即解除合同，并主张经济补偿。在这种情况下，您无需提前通知用人单位。
协商解除机制：
- 如果您与用人单位都希望尽快解除劳动关系，那么双方可以通过协商一致来缩短或免除通知期。但为了避免后续争议，建议您与用人单位以书面形式确认协商结果。
综上所述，临时工提前多少天申请离职合法并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位的合同约定、相关法律法规的规定以及特殊情形下的处理方式。因此，在离职前，您最好先仔细阅读劳动合同或劳务协议中的相关条款，了解当地的相关法规和行业惯例，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保您的离职过程合法、顺利。