关于临时工是否必须交辞职报告的问题，结论前置如下：
- 从法律义务角度：临时工并非必须提交辞职报告，但提交辞职报告是表达离职意愿、确保工作交接顺利进行的良好做法。
- 从实际操作和权益保障角度：建议临时工在离职时提交辞职报告，以明确离职时间、工作交接等事项，从而保障自身权益并避免潜在纠纷。
详细分析
法律义务层面
在法律上，并没有明确规定临时工必须提交辞职报告。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这一规定主要针对的是正式员工，但临时工在离职时，同样可以参照此精神，以书面形式表达离职意愿，以便用人单位安排工作交接和人员接替。
实际操作和权益保障层面
- 明确离职时间：提交辞职报告可以明确告知用人单位你的离职时间，这有助于用人单位提前安排工作交接和人员接替，确保工作的连续性和稳定性。
- 保障工作交接：在辞职报告中，你可以详细说明工作交接的事项和进度，这有助于确保你的离职不会给用人单位带来不必要的困扰和损失。
- 避免潜在纠纷：提交辞职报告可以作为你离职的书面证据，避免在离职后因工作交接不清或离职时间不明确等问题与用人单位产生纠纷。
- 维护个人声誉：以专业、礼貌的方式提交辞职报告，有助于维护你在用人单位和行业内的个人声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
辞职报告撰写建议
如果你决定提交辞职报告，以下是一些撰写建议：
- 标题明确：标题应明确为“辞职报告”或“离职通知”，以便用人单位一目了然。
- 个人信息准确：在报告中准确填写你的姓名、职位、入职日期等个人信息，以便用人单位确认你的身份和离职事宜。
- 离职原因简洁明了：简要说明你离职的原因，如个人发展、家庭原因等，无需过于详细或涉及敏感信息。
- 离职时间明确：明确告知用人单位你的离职日期，以便用人单位提前安排工作交接和人员接替。
- 工作交接安排：详细说明你已完成的工作和待交接的事项，以及你愿意提供的协助和支持，以确保工作的连续性和稳定性。
- 表达感谢和祝愿：在报告结尾表达对用人单位和同事的感谢和祝愿，展现你的职业素养和良好态度。
注意事项
- 保留证据：在提交辞职报告时，建议保留一份副本或发送记录，作为已履行通知义务的证据。
- 遵守合同规定：如果与用人单位签订了劳动合同或雇佣协议，应仔细查阅其中关于离职条款的规定，确保按照合同要求提前通知用人单位。
- 积极沟通：在离职过程中，与用人单位保持积极沟通，确保工作交接顺利进行，避免产生不必要的纠纷和误解。
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