核心结论：

1. 临时工若与用人单位建立的是劳动关系，通常需要按照单位规定或法律规定提前通知离职；
2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，则一般不需要打离职报告，但建议提前沟通以避免纠纷。

法律分析：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念在法律上的界定。在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类，而是根据用工关系的性质，将其划分为劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么他们之间的权利和义务就受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，并且想要离职，那么他们通常需要按照上述规定提前通知用人单位，并可能需要提交离职报告（具体取决于用人单位的规定）。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，那么他们之间的权利和义务就主要受到《民法典》中关于合同的规定调整。
   • 在劳务关系中，双方通常通过劳务合同来约定各自的权利和义务。如果劳务合同中没有规定离职需要提前通知或提交离职报告，那么临时工在离职时就不需要遵循这些规定。
   • 然而，即使劳务合同中没有明确规定，从职业道德和合作关系的角度出发，临时工在离职前提前与用人单位沟通并说明情况，仍然是一个值得推荐的做法。这有助于维护双方的合作关系，并避免因突然离职而给用人单位带来的不便或损失。

律师建议：

• 对于临时工来说，无论与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，在离职前最好都提前与用人单位沟通并说明情况。这有助于维护双方的合作关系，并减少因离职而可能产生的纠纷。
• 如果与用人单位建立的是劳动关系，并且想要离职，那么请务必按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并可能需要提交离职报告。
• 如果对离职流程或相关规定存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果临时工未按照法律规定或劳务合同的约定提前通知离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 在劳动关系中，如果临时工未提前通知离职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。
• 在劳务关系中，虽然法律可能没有明确规定未提前通知离职的后果，但临时工可能会因此失去与用人单位的未来合作机会或面临其他不利后果。