关于“临时工是否需要写辞职报告”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也需参考相关的劳动法律法规。以下是我从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 合同约定与公司规章制度：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要提交书面报告，或者公司的规章制度中有此规定，那么临时工在辞职时应当按照要求提交书面辞职报告。
   • 这种情况下，遵守约定或规定是避免后续纠纷和误解的重要措施。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并没有一概而论地规定临时工必须提交书面辞职报告。
   • 如果双方未作此约定，且口头辞职能有效传达临时工离职意愿，且用人单位已实际知晓并接受该离职事实的，口头辞职亦可视为有效。

3. 实际操作建议：

   • 无论是否需要书面辞职报告，临时工在辞职时都应当与用人单位进行明确的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
   • 如果选择提交书面辞职报告，应当确保报告内容专业、简洁且符合法律法规，同时表达出对雇主的感激之情和对未来合作的开放态度。
   • 保留辞职报告的副本或发送记录，作为已履行通知义务的证据，以防后续可能出现的纠纷。

综上所述，临时工是否需要写辞职报告并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法律法规来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。