临时工辞职是否需要写辞职书，取决于离职的具体情境。

1. 协商一致离职：

   • 如果临时工与公司协商一致后离职，那么通常不需要写辞职书。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致可以解除劳动合同，此时公司可能需要支付员工经济补偿金（如适用），而员工则无需提交辞职书。

2. 单方面离职或辞退：

   • 如果临时工是主动、单方面地决定离开工作岗位，并未与公司协商一致，或者公司单方面辞退临时工但双方未达成任何协议，在这种情况下，临时工可能需要书写辞职书。辞职书作为离职的一种正式通知，可以明确表达离职的意愿和原因，有助于双方办理离职手续和进行后续的工作交接。

法律建议：

• 临时工在离职前，应仔细查阅劳动合同或雇佣协议中关于辞职条款的规定，确保按照合同要求或法律规定提前通知雇主，避免违约。
• 如果需要书写辞职书，应确保内容专业、简洁且符合法律法规，同时表达出对雇主的感激之情和对未来合作的开放态度。辞职书中应明确最后工作日，以便雇主及时安排人员接替，并积极协助进行工作交接，确保职责平稳过渡。

结论： 因此，临时工辞职是否需要写辞职书，并非一概而论，而是需要根据离职的具体情境来判断。如果与公司协商一致离职，通常无需写辞职书；如果是单方面离职或辞退，且未达成协议，则建议书写辞职书以明确离职意愿和原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。