结论：是否需要写辞职书与临时工4天没有工资的情况并无直接关联，关键在于您是否希望继续这份工作以及如何维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于临时工工资问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您工作4天却未获得工资，这是不合法的。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确询问未支付工资的原因，并要求立即支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于是否需要写辞职书：

   • 情况分析：写辞职书通常是员工主动提出离职时的一种正式方式。如果您并不打算继续这份工作，且希望以正式的方式结束劳动关系，那么写辞职书是一个合理的选择。但如果您希望继续工作，或者只是因为未支付工资而考虑离职，那么写辞职书可能并不是首要任务。
   • 建议行动：在决定是否写辞职书之前，您应先考虑自己的职业规划和当前的工作需求。如果您决定离职，且希望保持与用人单位的良好关系，可以写一份正式的辞职书，明确离职原因和离职时间。但如果您只是因为工资问题而考虑离职，建议先解决工资问题，再根据实际情况做出决定。

3. 关于如何维护自己的合法权益：

   • 法律途径：除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼通常需要一定的时间和精力，且结果具有不确定性。
   • 建议行动：在采取法律途径之前，您可以先收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：面对临时工4天没有工资的情况，您应首先关注自己的工资问题，通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。至于是否需要写辞职书，则应根据您的职业规划和当前的工作需求来决定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。