结论前置：
- 临时工不写辞职书直接走人，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。
- 但劳动者应依法离职，以避免不必要的法律风险和纠纷。
详细分析：
工资支付义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，即使临时工未办理离职手续，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。
合法与违法离职的工资计算
合法离职情况（虽与用户问题不完全吻合，但为全面分析，仍予阐述）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等）时，劳动者可以解除劳动合同。
- 工资计算：在这种情况下，劳动者属于依法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。例如，月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为：\(5000{\div}21.75\times20\approx4597.70\)（元）。
违法离职情况（与用户问题直接相关）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。未提前通知而直接离职属于违法解除劳动合同。
- 工资计算：虽然劳动者的离职行为不符合法律规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资为：\(5000{\div}30\times20\approx3333.33\)（元）。然而，用人单位可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿，赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
可能的法律后果
- 如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果员工的离职行为违反了劳动合同的约定，用人单位还可以依据劳动合同的相关条款来处理，但这并不影响员工获取其应得的工资。
解决方式
- 在实际操作中，建议劳动者尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工不写辞职书直接走人，虽然不影响其获取实际工作期间的工资，但可能面临用人单位的损失赔偿扣除等法律风险。因此，建议劳动者在离职时尽量遵守法律规定的程序，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。