临时工即使没走离职流程，也有权获得其实际付出劳动所对应的工资。用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算与支付
- 临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。
具体情况分析
正常自离且完成工作交接：
- 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天，尽管临时工可能不受此严格约束，但提前通知是职业素养的体现），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未完成工作交接：
- 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。
- 若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
实际建议
- 保留证据：临时工在离职前，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 提前沟通：如果可能的话，提前与用人单位沟通离职事宜，尽量完成工作交接，以减少不必要的纠纷。
- 了解法律：作为劳动者，了解自己的权益和相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时，及时采取正确的措施来维护自己的权益。
总之，临时工即使没走离职流程，也有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。