结论前置：没做满一个星期的临时工离职，一般也是有工资的。下面从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这与劳动者工作的时间长短并无直接关联。也就是说，即使你只工作了一天、两天，甚至不到一个星期，只要你实际付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
实际情况中可能遇到的问题及处理建议
未签订劳动合同的情况：
- 在现实中，很多临时工可能并未与用人单位签订正式的劳动合同。但这并不影响你获得工资的权利。因为根据法律规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动），用人单位同样需要支付工资。
- 建议：如果遇到这种情况，你可以收集一些能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事的证言等。这些证据将有助于你在主张工资时维护自己的合法权益。
用人单位拒绝支付工资的情况：
- 有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付临时工的工资，比如认为工作时间太短、未完成工作任务等。但这些理由都是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
- 建议：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工资计算方式：
- 对于临时工的工资计算，一般按照实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确的工资计算方式，则按照约定执行。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
- 示例：假设你与用人单位约定的日工资标准是200元，你实际工作了3天，那么你应得的工资就是\(200元/天\times3天 = 600元\)。
特殊情况说明
如果临时工在工作中存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或要求赔偿。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
总结与建议：没做满一个星期的临时工离职，一般是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，建议你及时收集证据，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。