结论前置：临时工离职后，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
临时工的法律地位与权益：
- 在我国劳动法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的法律地位。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短，都享有平等的劳动权益。
- 这意味着，临时工同样享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，即劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。
临时工离职后的工资支付：
- 如果临时工在离职前已经提供了正常劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付其相应的工资。
- 工资支付应当包括劳动者实际工作的天数或小时数所对应的报酬，以及可能存在的加班费、奖金等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果临时工与用人单位之间存在争议，如关于工资计算、支付时间等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在争议解决期间，用人单位仍应当按照国家规定或劳动合同约定支付劳动者应得的工资，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
法律建议：
- 如果您作为临时工离职后未获得应得的工资，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付临时工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因为拖欠工资而承担民事赔偿责任，即需要向劳动者支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。
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