临时工开除后有工资吗-杨启浩律师

临时工开除后有工资吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

临时工被开除后，是有权获得工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于临时工，无论其工作性质如何，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、工资支付原则与计算

按劳取酬：临时工的工资计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或时薪标准。例如，如果约定日薪为200元，实际工作了10天，则应得工资为200元×10天=2000元。
同工同酬：在相同的工作岗位上，从事同种工作且付出等量劳动的临时工，应获得与正式工相同的劳动报酬。这一原则确保了临时工的薪酬公平合理。
及时支付：用人单位应当在临时工离职时，按照其实际工作天数和约定的薪资标准，一次性结清所有工资。不得以任何理由拖延或克扣。

三、特殊情况下的工资处理

因违规被开除：如果临时工因违反公司规章制度而被开除，且该规章制度中明确规定了扣除部分工资作为处罚的措施，那么用人单位可以在支付工资时进行相应的扣除。但这种扣除必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠工资。例如，如果规章制度规定因迟到早退每次扣除50元工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以在支付工资时进行相应扣除。
用人单位违法：如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、工资支付时间与争议解决

支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位确实存在困难，无法在离职时一次性结清工资的，可以与劳动者协商，在协商一致的情况下，按照协商的日期进行支付。但这一协商过程必须遵循合法、自愿的原则，且不能损害劳动者的合法权益。
争议解决：如果临时工与用人单位之间因工资问题发生争议，可以通过以下途径寻求解决：
- 双方协商：首先尝试通过友好协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与启示

假设有一位临时工小张，在某公司工作了15天，约定日薪为150元。后因公司业务调整，小张被开除。根据法律规定，小张有权获得15天×150元/天=2250元的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，小张可以通过上述争议解决途径来维护自己的权益。

总结与建议：临时工被开除后，有权获得工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果遇到工资支付问题，建议临时工首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时工被开除是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况若临时工与用人单位存在劳动关系，那么其被开除时的补偿情况将依据《劳动合同法》的相关规定来确定。违法解除劳动合同分析：若用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设临时工在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，若被违法解除劳动合同，则用人单位需支付的赔偿金为：$5000元/月 \times 1.5个月 \times 2 = 15000元$。合法解除劳动合同试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。严重违反规章制度：若临时工严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。严重失职、营私舞弊：若临时工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿。特殊情况临近退休被辞退：若员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题；但公司若存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求赔偿损失。未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成劳动关系。解雇时，临时工仍有权获得经济补偿。二、存在劳务关系的情况若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。分析：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。三、维权途径若临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。综上所述，临时工被开除是否有补偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议你根据自身情况判断与用人单位的法律关系及辞退原因，并据此采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工被辞退时，是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。按劳取酬原则：临时工与正式工一样，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或时薪标准。及时支付原则：用人单位应当在临时工离职时，按照其实际工作天数和约定的薪资标准，一次性结清所有工资。不得以任何理由拖延或克扣。二、临时工辞退时的工资结算正常结算：无论临时工的工作时间长短，只要提供了实际劳动，被辞退时用人单位都应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。例如，如果约定日薪为200元，实际工作了10天，则应得工资为200元×10天=2000元。特殊情况处理：如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。三、解决工资争议的途径双方协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：如问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。四、实际案例与注意事项实际案例：在实际操作中，有许多临时工因被辞退而遭遇工资拖欠的问题。但通过法律途径维权后，大多数劳动者都成功获得了应得的工资报酬。注意事项：保留证据：妥善保管好考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效期限。综上所述，临时工被辞退时是有权获得工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果遭遇工资支付问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工离职后，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。详细分析：临时工的法律地位与权益：在我国劳动法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的法律地位。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短，都享有平等的劳动权益。这意味着，临时工同样享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，即劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。临时工离职后的工资支付：如果临时工在离职前已经提供了正常劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付其相应的工资。工资支付应当包括劳动者实际工作的天数或小时数所对应的报酬，以及可能存在的加班费、奖金等。特殊情况下的工资支付：如果临时工与用人单位之间存在争议，如关于工资计算、支付时间等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决期间，用人单位仍应当按照国家规定或劳动合同约定支付劳动者应得的工资，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。法律建议：如果您作为临时工离职后未获得应得的工资，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位未按照法律规定支付临时工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因为拖欠工资而承担民事赔偿责任，即需要向劳动者支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工干3天被开除，仍然有权获得相应的工资。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，即使劳动者工作时间较短或被开除，也不影响其获得已提供劳动的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法主要规范的是正式劳动合同关系，但其中关于工资支付的原则和精神同样适用于临时工。即，劳动者提供劳动后，应获得相应的报酬。二、工资支付原则按劳分配原则：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。临时工虽然工作时间较短，但只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。无过错责任原则：在劳动关系中，除非存在法定或约定的免责事由，否则劳动者提供劳动即应获得报酬。被开除并不构成用人单位拒付工资的合法理由。三、特殊情况下的工资处理如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同：合同中应明确约定了工资支付方式、时间等条款。即使临时工被开除，用人单位也应按照合同约定支付工资。如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同：但形成了事实劳动关系，那么根据劳动法的相关规定，临时工仍然有权获得工资。用人单位不得以未签订合同为由拒付工资。如果临时工因自身原因给用人单位造成经济损失：用人单位可以要求其赔偿，但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制（如不超过当月工资的20%），同时需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。四、实际操作建议保留证据：临时工应保留好与用人单位之间的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时证明自己的主张。与用人单位协商：如果临时工被开除后未获得工资，可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，可以引用上述法律依据来维护自己的权益。寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工干3天被开除后，仍然有权获得相应的工资。用人单位不得以工作时间短或被开除为由拒付工资。如果遇到拒付工资的情况，临时工可以通过保留证据、与用人单位协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工停工期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：因用人单位原因导致的停工法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需支付一定的生活费，具体标准各地可能有所不同。具体分析：如果停工是由于用人单位的原因，如设备故障、订单减少等，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么临时工应获得与正常工作期间相同的工资。若停工超过一个月，且临时工未提供正常劳动，用人单位则需支付生活费，具体数额需参照当地规定。因劳动者原因导致的停工法律背景：若停工是由于劳动者自身原因，如违反公司规定、旷工等，那么用人单位可能无需支付停工期间的工资。具体分析：在这种情况下，临时工因自身过错导致停工，用人单位有权不支付停工期间的工资，甚至可能根据规章制度对劳动者进行处罚。双方协商一致的停工法律背景：如果双方协商一致决定停工，并就停工期间的工资支付问题达成协议，那么应按照协议执行。具体分析：在这种情况下，临时工和用人单位可以就停工期间的工资支付问题进行自由协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。建议与后果：对于临时工：在停工期间，应了解停工的原因，并保留好相关证据，如停工通知、工资条等。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位：在停工期间，应依法支付临时工的工资或生活费，避免因此引发劳动纠纷。同时，应加强与临时工的沟通，明确停工的原因和期限，以及工资支付问题，以维护双方的和谐关系。可能后果：如果用人单位未依法支付临时工停工期间的工资或生活费，临时工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资或生活费，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除后，您仍然有权获得实际工作期间的应得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、工资支付原则与规定基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您因何种原因被开除，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的工资。因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时需确保剩余薪资不低于最低工资标准。二、开除后的经济补偿与赔偿经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。三、工资支付的时间要求公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是为了保障您的合法权益，确保您能够及时获得应得的劳动报酬。四、维权途径与建议若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。诉讼：如对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。举例说明：假设您在公司工作了两年，因违反公司规定被开除。在开除前，您已经提供了正常的劳动，并应获得相应的工资和奖金。公司不得因开除而扣除这些应得的报酬。同时，若公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，您还有权要求公司支付一个月的工资作为代通知金。若公司拒绝支付或支付不合理，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工跑路了，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据我国相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定或者国家规定，及时且足额地给劳动者支付工资。临时工虽然工作时间可能不像正式工那么固定、长久，但他们同样付出了劳动，其劳动付出理应获得对应的报酬。例如，在一些季节性生产的工厂里，临时工在旺季时参与高强度的生产工作，为工厂的生产做出了贡献，那么他们就有权利获得相应的工资。用人单位克扣工资的应对角度如果用人单位以临时工直接跑路为由，恶意克扣工资，临时工可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先可以尝试和用人单位协商，心平气和地要求他们支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录等，以备后续需要。投诉：如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，若查实用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令其支付工资并可能处以罚款等处罚。仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序来解决问题，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，临时工还可以向法院申请强制执行。离职手续与证据保留角度临时工在离职的时候，也需要按照用人单位的规定来办理离职手续，比如做好工作交接等。这样能避免后续可能产生的各种纠纷，例如因工作未交接清楚导致用人单位遭受损失，用人单位可能会以此为由追究临时工的责任。同时，临时工一定要保留好和工作相关的各种证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等。这些证据在关键时刻能发挥大作用，当需要维权的时候，它们就是有力的依据，能帮助临时工更好地维护自己的合法权益。特殊情况角度虽然一般情况下临时工跑路后能拿到工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资无法全额获得。例如，临时工在工作过程中给用人单位造成了重大经济损失，且该损失是由于临时工的故意或重大过失导致的。在这种情况下，用人单位可能会按照相关规定或劳动合同的约定，从临时工的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

临时工因工伤被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质、工伤认定结果及辞退原因。以下从不同角度为您详细解析：一、存在劳动关系且已认定为工伤的情况违法解除劳动合同的赔偿分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工伤被开除（非因工伤导致的严重过错），用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若临时工月工资为5000元，工作2年3个月后因工伤被违法开除，则赔偿金为：5000元/月 × 2.5个月 × 2 = 25000元。工伤赔偿的继续享受分析：即使被开除，临时工仍可依法享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。赔偿项目：具体涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。二、存在劳动关系但未认定为工伤的情况分析：若临时工未被认定为工伤（如因个人原因受伤），则用人单位的开除行为是否合法及是否需支付赔偿，需根据辞退原因判断。合法辞退：若临时工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由开除临时工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、存在劳务关系的情况分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，工伤赔偿及辞退补偿事宜均依据双方劳务合同约定处理。有约定：若劳务合同中对工伤赔偿及辞退补偿有约定，则按照约定执行。无约定：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担因工作受伤的医疗费用等合理支出（若合同有此约定或基于公平原则）。四、维权途径若临时工因工伤被开除且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：申请工伤认定：首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。与用人单位协商：尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总结与建议：临时工因工伤被开除是否有赔偿，需综合考虑劳动关系性质、工伤认定结果及辞退原因。在面临此类问题时，建议您首先确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），并尽快申请工伤认定。若被认定为工伤且用人单位违法开除，您有权获得工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工工作五天离职后，是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保障了劳动者取得劳动报酬的权利。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取应得报酬提供了坚实的法律保障。无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了正常劳动，用人单位都应当按照约定支付工资。二、工资的计算与支付工资计算：工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。示例：假设月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。因此，上班5天的工资约为689.65元（137.93元/天 × 5天）。支付时间：当临时工决定离职时，用人单位应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。如果双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。三、维权途径如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求其支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径追讨工资。四、特殊情况处理如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，如果临时工的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。建议：在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，如工作记录、工时表、银行流水等。这些证据有助于证明自己的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

临时工被开除是否有赔偿，以及赔偿金额是多少，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：存在劳动关系的情况：违法解除劳动合同：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除劳动合同：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。存在劳务关系的情况：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。赔偿情况需根据双方在劳务合同中的约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。赔偿金额的计算：在存在劳动关系且违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年为一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的为半个月工资。维权途径：若临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。综上所述，临时工被开除是否有赔偿以及赔偿金额是多少，需根据具体情况而定。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便获得更准确的法律意见和帮助。

结论前置：临时工干一个月走了，是有工资的，这是受到法律明确保障的。下面我将从不同角度为你详细分析：法律规定与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位支付工资的义务，不区分正式工与临时工，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条指出：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，如果临时工与用人单位有约定工资标准，用人单位应按约定支付。第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这再次强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。具体分析劳动关系的形成：如果临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，比如遵守用人单位的规章制度、在指定的时间和地点工作等，那么用人单位就有义务按照约定或同工同酬的原则支付劳动报酬。例如，一个工厂临时雇佣了一些工人来完成一个订单的生产任务，这些工人按时上下班，听从工厂的工作安排，那么工厂就必须支付他们工作期间的工资。劳务关系的情况：若双方构成劳务关系，即临时工提供一次性或特定的劳务服务，那么在完成约定的劳务工作后，用人单位也需按约定支付劳务报酬。比如，一个公司临时雇佣了一个设计师来设计一个宣传海报，设计师完成了设计任务并交付了成果，那么公司就应该支付设计师约定的设计费用。工资支付的保障措施：临时工的薪资待遇不得低于当地最低工资水平。这是为了保障临时工的基本生活需求。用人单位应明确约定并遵循国家规定，确保按时、足额支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，临时工有权依法维权。维护合法权益的途径：协商：首先，临时工可以尝试与用人单位沟通，清晰表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。投诉：若协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁：作为法律途径，临时工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，临时工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。举例说明假设小张作为临时工在一家餐厅工作了一个月，双方约定每月工资为3000元。工作期满后，小张准备离职，但餐厅以各种理由拒绝支付工资。这时，小张可以首先与餐厅协商，要求支付工资。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼。总结：无论是基于劳动关系还是劳务关系，临时工在工作一个月后均有权获得相应的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，且应确保薪资待遇不低于当地最低工资标准。如遇工资被拖欠的情况，临时工应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时离职也是有工资的。具体来说，可以从以下几个角度来分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你是临时离职，只要你在这段时间内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在离职时，用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。临时离职的特殊情况：如果你与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了临时离职期间的工资支付方式或标准，那么应当按照约定执行。如果临时离职是由于用人单位的原因（如项目结束、业务调整等）导致的，用人单位更应当按照法律规定支付你应得的工资。如果临时离职是你个人原因（如家庭原因、健康原因等）导致的，且你提前通知了用人单位并得到了同意，那么用人单位仍然应当支付你离职前的工资。但如果你未提前通知或未经同意擅自离职，用人单位可能会根据你的行为对工资进行一定的扣减（如扣除未提前通知的违约金等，但这需要依据劳动合同或公司规章制度的具体规定）。实际操作建议：在临时离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果离职后用人单位未支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。总结来说，临时离职也是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付你应得的劳动报酬。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。