核心结论：做临时工被单位开除，工资一般应按实际工作天数或完成的工作量，在解除劳动时一次性结清；若单位拖欠或克扣工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：

1. 正常解除劳动关系，工资结算方式

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

• 若按天计酬：单位应按实际工作天数，结合双方约定的日工资标准结算工资。例如：约定日薪200元，工作10天被开除，应支付2000元。
  
• 若按工作量计酬：单位应按已完成且验收合格的工作量，结合约定单价结算工资。例如：约定每完成100件产品支付500元，已完成80件且验收合格，单位应按比例支付400元（80/100×500）。
  
• 特殊情况：若双方约定工资支付周期（如周结、月结），但劳动关系因开除提前终止，单位仍需在解除时结清全部工资，不得以“未到支付周期”为由拖延。

2. 单位拖欠或克扣工资，维权途径

若单位拒绝支付、拖延支付或克扣工资（如以“工作不达标”“造成损失”等理由扣减），劳动者可通过以下方式维权：

• 协商：与单位沟通，要求按约定支付工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或劳动保障监察网站），提交劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录）和工资未支付证据，要求监察部门责令单位限期支付。
  
• 仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

3. 临时工与单位的法律关系认定

需注意，“临时工”并非法律术语，实际法律关系可能为：

• 劳动关系：若单位与劳动者签订劳动合同（或形成事实劳动关系，如接受管理、提供长期劳动），适用《劳动法》《劳动合同法》，工资结算及维权按上述规则处理。
  
• 劳务关系：若劳动者以个人名义提供一次性或短期服务（如兼职、日结工），双方为平等民事主体，适用《民法典》合同编。此时工资结算以双方约定为准，若单位违约，可直接起诉要求支付劳务费及违约金（如有约定）。

建议：保留好工作证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等），以便维权时使用。若对工资结算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。