做临时工被开除后，您是有权拿到工资的，且工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正式工还是临时工，一旦劳动关系解除，用人单位都应当立即结清您的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因违反公司规章制度而被开除，且该规章制度中明确规定了扣除部分工资作为处罚的措施，那么用人单位可以在支付工资时进行相应的扣除。但这种扣除必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠工资。例如，如果规章制度中规定因迟到、早退等轻微违纪行为扣除的工资不得超过当月工资的20%，那么用人单位就不能以此为由扣除您更多的工资。
   • 如果您对工资支付有异议，比如认为用人单位扣除的工资过多或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位未按照规定的时间支付工资，即属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 因此，如果用人单位在您被开除后未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，要求其按照法律规定立即结清您的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。