结论前置：临时工提前被开除，一般情况下是有工资的，但具体是否支付及支付金额需根据实际情况判断。
一、有工资的情况及法律依据
非全日制用工关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以克扣工资，工资仍需按实际工作天数支付。
- 情况分析：如果临时工与用人单位之间属于非全日制用工关系，即使临时工提前离职，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。
事实劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工。
- 情况分析：即使用人单位与临时工未签订书面劳动合同，但只要提供了实际劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位不能因劳动者提前离职而拒绝支付或少发工资。
试用期或正常工作期间提前离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这并不影响劳动者获得其已提供劳动的工资。
- 情况分析：临时工在试用期或正常工作期间提前离职，只要履行了通知义务，用人单位就应支付其实际工作期间的工资。
二、可能扣工资的情况及限制
- 违反劳动合同约定：
- 情况分析：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了服务期限和违约责任，而临时工违反约定提前离职，且给用人单位造成了实际损失（如提供了专项培训费用并约定了服务期），用人单位可以按照约定要求临时工承担违约责任。但此时扣工资的行为需符合合同约定和法律规定，且所扣金额应合理，不能超过法律规定的限度和造成明显不合理的结果。
- 合法性限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使劳动者违反合同约定，扣工资也需有合法依据且金额合理。
三、应对措施与建议
协商处理：
- 临时工应先与用人单位进行协商，要求其支付被扣工资或确认应支付的工资金额。
投诉举报：
- 协商不成时，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁或诉讼：
- 如问题仍未解决，临时工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：临时工在提前被开除时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，尽量按照劳动合同和法律的规定履行通知义务。如果用人单位拒绝支付工资或扣工资不合理，临时工应通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。