临时工被提前辞退的补偿金额需根据具体用工形式、工作年限、月工资水平及辞退原因综合确定。以下从不同用工形式和辞退情形出发，为您详细分析补偿标准：

一、非全日制用工情形

若您与用人单位构成非全日制用工关系（即每日工作时间≤4小时、每周≤24小时），根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

• 若用人单位未提前通知且无正当理由解除，可能涉及违法解除的法律责任（如支付赔偿金），但实践中此类情形较少见。

二、全日制用工情形

若您与用人单位构成全日制用工关系（如签订固定期限/无固定期限劳动合同），补偿标准需区分合法解除与违法解除：

1. 合法解除情形

• 协商一致解除：
  用人单位与您协商一致解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金，计算公式为：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
    
  • 月平均工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
    示例：若您工作3年，月平均工资为8000元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为3×8000=24000元。

• 劳动者过错解除：
  若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿金。

2. 违法解除情形

若用人单位无正当理由辞退您（如未提前通知、未证明您存在过错等），则构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
示例：若您工作2年，月平均工资为10000元，则赔偿金为2×2×10000=40000元。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面劳动合同：
   若用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最长11个月），并参照上述标准支付经济补偿金。

2. 试用期辞退：

   • 合法解除：用人单位需证明您不符合录用条件，无需支付补偿。
     
   • 违法解除：按正式工标准支付赔偿金（2N）。

3. 医疗期辞退：
   除您存在重大过错外，医疗期内用人单位禁止解除劳动关系，否则构成违法解除。

四、维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 协商调解：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费且一裁终局，小额案件适用）。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：补偿金额需结合具体案情计算，若您对补偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。