关于提前辞退员工补偿多少的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

结论前置：提前辞退员工的补偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工在本单位的工作年限。合法辞退时，按照经济补偿标准支付；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法辞退及其补偿

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

二、违法辞退及其赔偿

• 情形：公司无任何正当理由单方面辞退员工，即属于违法解雇。
• 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为3×8000×2=48000元。

三、无需支付经济补偿的情况

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位规章制度。
• 员工严重失职给单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊规定

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议

• 对于用人单位而言，在辞退员工前，应严格审核是否符合法定情形，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，如遇违法辞退，应收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，提前辞退员工的补偿金额是一个根据具体情况而定的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。