结论：干临时工干了4天被开除，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论正式工还是临时工，只要按照用人单位的要求提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这意味着，您作为临时工，虽然工作时间较短，但同样享有获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 这些条款均表明，用人单位有义务按照约定或国家规定，及时足额向您支付工作期间的劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资的具体计算通常会依据双方事先的约定、实际出勤天数以及工作效率等因素综合确定。
- 在您的情况下，由于工作时间较短，工资计算可能主要基于实际出勤天数和约定的日工资标准。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付您工作期间的工资。
- 协商时，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督和责令支付工资，确保您的合法权益得到维护。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
- 这意味着，除了支付您应得的工资外，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金，以弥补您因工资拖欠而遭受的损失。
总结与进一步思考：
- 作为劳动者，无论工作时间长短，您都享有获得劳动报酬的合法权益。
- 在面对工资问题时，您应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以构建和谐的劳动关系。
如果您在工资问题上遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。