临时工被开除不给工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。开除属于解除劳动合同的一种情形，因此用人单位有义务即时结清工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、实际操作角度

如果遇到临时工被开除且用人单位拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位负责人进行平和、理性的沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，清晰阐述工作内容、时间以及工资计算依据，并指出拒付工资违反法律规定。
   • 保留好相关证据，如谈话录音、短信或电子邮件记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集能够证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 携带准备好的材料向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权对其作出行政处罚，并可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 撰写仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
   • 仲裁委员会受理案件后，将按照法定程序组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。若裁决支持诉求，用人单位需按裁决结果支付工资。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、相关证据材料及仲裁裁决书等，向人民法院提交。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍不履行判决义务，可向法院申请强制执行。

三、建议与提醒

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，临时工被开除不给工资是不合理的，也是违法的。你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。