结论前置：临时工在一个月不到的情况下被开除是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。若存在劳动关系且无正当理由被辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金；若因过错被辞退或双方为劳务关系且无相关约定，则通常无需支付补偿。

一、存在劳动关系的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设临时工工作了20天，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为半个月工资的两倍，即5000元（半个月工资）* 2 = 10000元（但实际计算中，由于工作不满一个月，可能按实际工作天数比例计算，此处为简化说明）。不过，更精确的计算方式是，先算出日工资（5000元/21.75天，假设一个月工作21.75天），再乘以实际工作天数（20天），得到应得工资，然后由于违法解除，再支付一倍的应得工资作为赔偿，即实际应得工资（约4597.7元，5000/21.75*20）加上等额赔偿，总计约9195.4元，但通常实践中会按更简便的方式处理，如直接按半个月工资的两倍估算，并考虑双方协商及实际损失情况）。

2. 合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，临时工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：若临时工严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，临时工在工作期间盗窃公司财物，用人单位有权立即解除劳动合同。
   • 严重失职、营私舞弊：若临时工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，临时工因疏忽大意导致公司设备损坏，且损失巨大，用人单位有权解除劳动合同。

3. 特殊情况

   • 未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成劳动关系。解雇时，临时工仍有权获得经济补偿。例如，临时工已工作一个月，但用人单位未与其签订书面劳动合同，此时用人单位若违法解除劳动合同，仍需支付赔偿金。

二、存在劳务关系的情况

• 分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，临时工与用人单位签订了劳务合同，约定工作期限为一个月，且合同中未约定解除合同的赔偿问题，若用人单位在一个月内提前解除合同，则无需支付赔偿金。

三、维权建议

若临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

综上所述，临时工在一个月不到的情况下被开除是否有补偿，需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。