结论：一年多临时合同工被开除是否有补偿款，需根据具体情况判断，主要看开除的原因以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。

分析：

1. 如果开除属于违法解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：假设您工作了一年多（比如1年3个月），月工资为X元，那么经济补偿金为1.5X元（1年对应1个月工资，3个月对应0.5个月工资），赔偿金则为3X元（经济补偿金的两倍）。

2. 如果开除属于合法解除，但符合支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上，即每工作一年支付一个月工资的标准。
   • 公式计算：同样假设您工作了一年多（1年3个月），月工资为X元，经济补偿金为1.5X元。

3. 如果开除属于合法解除，且不符合支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因解除劳动合同，且这些情形不符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 首先，您需要明确用人单位开除您的具体原因。
• 其次，根据开除原因，对照上述分析，判断用人单位是否应当支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果您认为用人单位的行为违法或不当，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及开除的原因。
• 咨询专业律师（即我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。