针对您提出的“劝退临时工工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当临时工被劝退离职时，其工资的发放需严格遵循相关法律法规以及公司（或雇主）的具体规定。以下是从工资发放原则、计算方式、特殊情况处理、发放流程与时间，以及注意事项五个方面进行的详细阐述：
一、工资发放的基本原则
- 按劳分配：临时工的工资应根据其实际工作的天数和完成的工作量来计算，确保公平合理。
- 及时支付：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清临时工的工资，不得拖延。
- 不得克扣：除法定情形（如代扣个税、社保等）外，用人单位不得无故克扣临时工的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但具体天数可能因地区或公司政策而异）
- 若临时工是按小时计费，则小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
应发工资计算：
- 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数 + 加班工资（如有） + 其他补贴（如有）
三、特殊情况处理
经济补偿金：
- 若公司因特定原因（如经济性裁员、临时工不胜任工作等）依法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，临时工的经济补偿标准可能因具体合同或地区政策而有所不同。
违法解除的赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退），若公司未提前通知临时工本人，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定可能因地区或公司政策而异。
加班费与奖金：
- 临时工在离职前已产生的加班费、绩效奖金等，也应一并计入应发工资中。
四、工资发放流程与时间
- 办理离职手续：临时工需按照公司要求办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
- 核算工资：公司人力资源部门或财务部门负责核算临时工的应发工资。
- 审核与审批：工资核算结果需经过相关部门审核和领导审批。
- 工资发放：审批通过后，公司通过银行转账等方式将工资支付给临时工。
- 发放时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清临时工的工资。具体发放时间可能因公司而异，但通常不会超过离职后的下一个工资发放周期。
五、注意事项
- 保留证据：临时工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
- 协商解决：若对工资发放存在异议，建议与公司进行协商沟通，寻求合理解决方案。
- 法律途径：若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
综上所述，劝退临时工的工资发放需遵循相关法律法规和公司规定，确保公平合理、及时支付。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。