关于临时工工资的发放问题，这是一个既涉及实际操作又关乎法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的临时工工资发放的相关要点：

一、工资发放时间

临时工的工资支付周期通常不应超过15日，这是为了保障临时工能及时获得劳动报酬。具体来说：

• 如果临时工与用人单位签订了期限不超过一个月的短期劳动合同，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动报酬结算支付周期在一个月以内，那么用人单位应按约定的日期足额支付工资，但支付周期最长不得超过15日。
• 如遇法定节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行，确保临时工不会因非工作日而延误工资领取。

二、工资发放方式

工资发放方式应便捷安全，同时保障劳动者的合法权益。主要方式包括：

• 银行转账与线上支付：这是最为推荐的方式，既便于管理和记录，又能保障工资支付的安全性和可追溯性。用人单位需在银行开立专门的工资支付账户，按照约定的时间将工资足额转账到临时工的个人银行账户中。
• 现金支付：如果临时工本人要求以现金形式支付工资，用人单位在确保工资支付安全的前提下，也可以现金形式支付。但需要临时工本人签字确认领取，并保留好相关记录，以备后续核查。

三、工资计算与构成

临时工的工资计算需遵循双方约定及法律规定，确保按劳取酬、透明公正。主要计算方式及构成如下：

• 计时工资：按照临时工的实际工作时间来计算工资，公式为“工资=小时工资标准×实际工作小时数”。若工作时间跨越不同时段（如工作日、休息日、法定节假日），则需按相应时段的工资标准分别计算。
• 计件工资：根据临时工完成的合格产品数量或工作量来计算工资，公式为“工资=计件单价×合格产品数量或工作量”。
• 工资构成：包括基本工资、加班工资（如有）、津贴和补贴（如夜班津贴、高温津贴等）。其中，加班工资需按照法律规定支付，即延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排加班的支付不低于工资的300%。

四、法律保障与监督

临时工的工资发放同样受到法律的严格保护：

• 法律规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于临时工，同样适用这一规定，且非全日制用工的小时计酬标准需达到或超过当地最低小时工资标准。
• 监督与维权：劳动行政部门负责监督检查用人单位支付临时工工资的情况。若临时工发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工的工资发放应严格遵循国家法律法规和双方约定，确保及时、足额、安全地支付。在签订合同时，双方应详细约定工资的支付方式、时间、标准等事项，以避免后续纠纷。同时，劳动行政部门应加强监督，保障临时工的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助！