关于辞退计时的临时工工资发放问题，结论前置如下：

1. 工资计算基础：计时临时工的工资通常按照实际工作时间计算，即根据双方约定的每小时工资标准乘以实际工作小时数。这是最直接且常见的计算方式。

2. 辞退时的工资结算：

   • 正常辞退：如果临时工因合同到期、项目结束或双方协商一致等原因被辞退，雇主应按照实际工作时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 违法辞退：若雇主无正当理由违法辞退临时工，除了支付实际工作时间的工资外，还可能需要根据相关法律法规支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与临时工的工作年限、工资水平等因素有关，但需注意，临时工因工作性质特殊，其赔偿标准可能与正式员工有所不同，具体需依据当地劳动法规确定。

3. 工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。辞退时，工资应一次性结清，不得拖延。

4. 特殊情况处理：

   • 加班工资：如果临时工在辞退前存在加班情况，雇主还需按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于正常工作时间工资的一定比例，具体比例根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 未签劳动合同：若临时工未与雇主签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，雇主仍需按照上述原则支付工资及可能的赔偿金。同时，临时工有权要求雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利可能受到一定时间限制，具体依据当地劳动法规）。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资支付、劳动合同签订、辞退赔偿等方面均有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。对于计时临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但仍应受到上述法律法规的保护。

• 建议：

  • 保留证据：临时工在工作期间应保留好与雇主之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
  • 及时沟通：若对工资发放、辞退赔偿等问题有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。
  • 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

若雇主未按照法律规定支付计时临时工的工资或赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，临时工也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及赔偿金。

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