辞退临时工的补偿标准主要依据用工性质以及辞退的合法性来决定。以下是对补偿标准的具体阐述：

一、用工性质的区分

1. 非全日制用工：

   • 双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

2. 全日制用工：

   • 签了劳动合同的，依据辞退的合法性进行补偿。
   • 未签劳动合同的，除依据辞退合法性补偿或赔偿外，自用工次月起还需支付最多11个月的双倍工资。

二、全日制用工中补偿标准的具体计算

1. 合法辞退：

   • 如劳动者不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 因工受伤：若临时工在工作期间因工受伤，辞退时除正常补偿外，还需根据工伤情况给予相应赔偿。
• 服务期限协议：若临时工与单位签订了有明确服务期限的协议，单位提前辞退可能涉及违约金问题，需根据协议内容支付相应违约金。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 应规范用工，明确用工性质并及时签订劳动合同，避免违法辞退情况发生。
   • 在辞退员工时，应确保符合法律规定，并依法支付补偿或赔偿金。

2. 劳动者：

   • 应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，辞退临时工的补偿标准并非一成不变，而是根据用工性质、辞退的合法性以及特殊情况来综合确定。因此，在处理相关事宜时，应充分考虑各种因素，确保补偿标准的合理性和合法性。