关于十年以上临时工辞退补偿的计算，需根据具体用工性质和辞退原因综合判断，核心结论如下：

1. 若“临时工”实际构成“事实劳动关系”
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者已非“临时工”，而是无固定期限合同员工。若用人单位违法辞退（如无合法理由单方解除），需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，十年即20个月工资）；若依法辞退（如劳动者严重违纪），则无需支付补偿。

2. 若“临时工”属于非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且无需签订书面合同。此类用工关系下，用人单位可随时终止用工，无需支付经济补偿，但需结清工资。

3. 若“临时工”属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，辞退补偿需依据双方签订的劳务协议约定处理。若协议未约定，则一般无需支付补偿，但用人单位可能需承担违约责任（如未提前通知终止合作）。

关键提醒：

• 工资计算基数：经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  
• 举证责任：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作证等），否则可能被认定为劳务关系。
  
• 特殊情形：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，甚至可要求补缴社保。

建议行动：

1. 梳理用工证据（如工资流水、工作记录、沟通记录等）；
   
2. 确认辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如提前通知、工会通知等）；
   
3. 根据用工性质和辞退原因，对照上述规则计算补偿金额。
   

如有进一步细节（如具体辞退原因、用工形式证据等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。