针对您提出的“二十年以上临时工辞退补偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，在法律层面，“临时工”并非一个准确的术语。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限长短或合同形式如何，均受劳动法律法规的保护。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述二十年以上工龄劳动者被辞退时的补偿计算方法。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 当用人单位因特定原因（如企业破产重整、劳动合同期满不续签等）辞退员工，且员工无过错时，应支付经济补偿。
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也有权辞退，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作二十年的劳动者，一般可获得二十个月工资的经济补偿。但需注意，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由辞退劳动者、辞退程序不合法等，则需支付赔偿金。
- 补偿标准：赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即对于工作二十年的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能获得四十个月工资的赔偿金。
三、特殊情况
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与建议
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决补偿问题，这是最为直接和高效的方式。
- 法律救济：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：劳动者应注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 专业咨询：建议劳动者在面临辞退时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。
综上所述，二十年以上工龄的劳动者被辞退时的补偿情况需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法规等。劳动者应依法维护自身权益，必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。