税务局辞退临时工的赔偿计算需根据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下为你详细分析：
合法辞退
如果税务局辞退临时工有合法的理由，比如临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退
若税务局辞退临时工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 确定工作年限：临时工在税务局的工作年限，从其入职之日起计算至被辞退之日止。如果工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（2008年1月1日），需要分段计算。在2008年1月1日之前的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；2008年1月1日之后的工作年限，同样按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准计算经济补偿。
- 计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果临时工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算赔偿金数额：违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 工作年限对应的经济补偿数额×2。例如，临时工在税务局工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
另外，如果临时工与税务局之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方的关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。在这种情况下，辞退赔偿主要依据双方签订的劳务合同中的约定来处理。如果合同中没有约定或者约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过诉讼等途径解决。
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