工厂临时工被辞退时，工资结算需根据具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 若临时工与工厂存在劳动关系：

   • 工资结算原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论何种原因解除劳动关系，工厂都应当一次性结清临时工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
   • 经济补偿：如果工厂是违法辞退临时工（如无合法理由、未提前通知等），临时工还有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照临时工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果临时工与工厂签订了书面劳动合同，且合同中有关于辞退和工资结算的特别约定，那么应按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若临时工与工厂存在劳务关系：

   • 工资结算原则：如果临时工与工厂之间是劳务关系（如通过中介公司派遣、口头协议等），那么工资结算主要依据双方之间的劳务协议或口头约定。一般来说，工厂也应当在辞退时一次性结清临时工的工资。
   • 无经济补偿：与劳动关系不同，劳务关系中工厂辞退临时工通常不需要支付经济补偿金，除非双方在劳务协议中有特别约定。
   • 争议解决：如果双方在工资结算上发生争议，临时工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 保留证据：临时工在离职前应尽可能保留与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录、劳务协议等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果工厂在辞退时未按时结清工资或拒绝支付经济补偿金，临时工应及时与工厂沟通，要求其履行义务。
• 寻求帮助：如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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