针对您提出的“工厂日结工辞退工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
对于日结工而言，工资的计算通常基于实际出勤天数和日工资标准。
日工资标准：这是您与工厂事先约定的每日工作报酬，它可能是一个固定的数额，也可能根据工作性质、难度等因素有所调整。
实际出勤天数：这是您在工厂实际工作的天数。对于日结工来说，每一天的工作都会对应相应的报酬。
应发工资计算：应发工资就是日工资标准乘以实际出勤天数。例如，如果您的日工资标准是200元，实际出勤了10天，那么应发工资就是2000元。
考虑加班情况：虽然日结工通常按天计酬，但如果存在加班情况，且加班时间超出了正常工作日的时长，工厂应按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算可能依据您的时薪（日工资标准除以每日工作小时数）和加班时长来确定。
二、结算时间
离职当天结清：对于日结工而言，由于工资是按天结算的，因此在离职当天，工厂应当结清您所有应得的工资。这是最直接、也最合理的结算方式。
特殊情况下的延期支付：如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与您协商延期支付工资。但这种情况下，延期时间不应过长，且工厂需提前告知您并说明原因。
三、扣除项目
法定扣除项目：工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。这些扣除项目是根据国家法律法规规定的，必须执行。
非法定扣除项目需谨慎：对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，否则工厂不得随意扣除。如果工厂要求扣除这些费用，您有权要求工厂提供合理的解释和依据。
四、注意事项
保留证据：在辞职前，您应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
协商解决：如果对工资结算有疑问或不满，您应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，工厂日结工辞退工资的结算应基于实际出勤天数和日工资标准进行计算，并在离职当天或约定时间内结清。在结算过程中，工厂应依法扣除法定项目，并谨慎处理非法定扣除项目。如果您对工资结算有任何疑问或不满，应及时与工厂沟通协商或寻求法律帮助。