当您被工厂辞退时，工资的结算是一个涉及多个方面的重要问题，包括工资的计算方式、结算时间、扣除项目以及相关的法律依据。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 工厂通常会根据您的实际出勤天数来计算应发工资。例如，如果您的月工资标准是固定的，而您在一个月内实际出勤了20天，那么您的工资就是基于这20天的出勤来计算的。
- 具体计算公式可能为：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是您与工厂约定的月薪，应出勤天数则根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定。
考虑加班工资：
- 如果您在辞退前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据您的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。
其他补贴和奖金：
- 除了基本工资外，您还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞退工资结算时予以考虑。
二、结算时间
离职当天或约定时间内结清：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当在解除劳动合同时，及时为您办理工作交接并结清工资。在实际操作中，许多工厂会选择在您离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。
特殊情况下的延期支付：
- 如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与您协商延期支付工资。但延期时间不应过长，且需提前告知您，并确保在合理时间内完成支付。
三、扣除项目
法定扣除项目：
- 工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。这些扣除项目是根据国家法律法规规定的，您需要配合工厂完成相关扣除。
非法定扣除项目需谨慎：
- 对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则工厂不得随意扣除。如果工厂要求您承担这些费用，但合同中没有相关约定，您有权拒绝并要求工厂按照法律规定结算工资。
四、法律依据与争议解决
法律依据：
- 工厂辞退员工工资的结算主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了工资支付的基本原则、辞职工资结算的具体规定以及经济补偿与赔偿金等相关内容。
争议解决途径：
- 如果您与工厂在工资结算问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，具有高效、便捷的特点。您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在辞退前，您应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于您证明自己的权益。
协商解决：
- 如果对工资结算有疑问或不满，您应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。