关于“临时工开除赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，在劳动法范畴内，已不存在“临时工”的法律概念，所有劳动者，无论其工作性质或期限如何，均享有同等的法律地位和保护。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动关系下的辞退补偿

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或用人单位因生产经营发生严重困难需裁减人员等）解除劳动关系，且劳动者无过错，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5（工作年限）×5000（月工资）=12500元。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动关系，则赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

3. 无需支付经济补偿的法定情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位规章制度的；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

二、劳务关系下的辞退补偿

• 如果劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么辞退补偿将主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定。
• 有约定从约定：若合同中明确规定了辞退补偿条款，则按约定执行。
• 无约定协商处理：若无相关约定，双方应基于公平合理原则协商解决。若协商不成，劳动者可通过民事诉讼等途径解决争议，但通常难以获得类似劳动关系下的法定经济补偿。

三、特殊情况

• 如果劳动者在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除按上述规定支付补偿外，还需承担工伤赔偿责任。

四、建议与注意事项

• 劳动者在面临辞退时，应积极收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保护并获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，辞退补偿的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应综合考虑双方关系的性质、辞退的原因以及是否存在特殊情况等因素，确保法律的正确适用和劳动者的合法权益得到有效保护。