当公司或老板临时开除员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

赔偿原则

1. 违法解除劳动合同：若公司或老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 合法解除劳动合同：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司或老板有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。

赔偿金计算方式

1. 经济补偿标准：经济补偿按员工在单位工作的年限计算，具体为：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2=30000元。

员工维权途径

1. 判断自身有无过错：员工在遭遇临时开除时，应首先判断自身是否存在过错，这是主张权益的关键前提。
2. 收集证据：员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。
3. 协商：员工可与公司或老板进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。
4. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。
5. 诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

综上所述，公司在临时开除员工时，需根据解除劳动合同的合法性来确定是否支付赔偿金及赔偿金的数额。员工在遭遇此类情况时，应明确自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。