临时工在工作中受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析，主要依据是临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解答：

一、存在劳动关系且被认定为工伤的情况

1. 认定条件：

   • 临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，用人单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。

3. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月（也有说法为最长不超过24个月，具体以当地规定为准）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金。

二、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的情况

1. 认定条件：

   • 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。

2. 赔偿责任：

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
4. 选择维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等。

四、注意事项

• 在处理临时工受伤赔偿问题时，应首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。
• 如果双方对赔偿问题存在争议，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序，需要仔细了解相关法律法规和流程，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。