临时工骨折赔偿需根据用工性质、责任划分及伤残等级综合计算，具体分为以下两种情形：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 计算标准：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
       
     • 医疗/就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定（如北京十级伤残分别为3万、1.5万）。
       
   • 关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请；伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 劳务关系下的侵权赔偿
   若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、短期雇佣），则适用《民法典》第1192条：

   • 赔偿原则：根据双方过错划分责任。若用人单位未提供安全条件或指示错误，需承担主要责任；若劳动者自身过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。
     
   • 计算示例：若劳动者月收入5000元，误工3个月，则误工费为1.5万元；若构成十级伤残且当地人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为10万元。

行动建议：

• 立即固定证据：保存医疗记录、工资凭证、用工证明（如工牌、考勤记录）、事故现场照片等；
  
• 申请鉴定：劳动关系下申请劳动能力鉴定，劳务关系下申请司法伤残鉴定；
  
• 协商或诉讼：根据用工性质选择工伤认定程序或民事诉讼，若用人单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
  

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准及责任比例综合计算，建议提供详细信息进一步评估。