在面临临时通知被辞退的情况时，关于补偿金的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的补偿金计算方式及相关注意事项：
一、补偿金计算的基本原则
补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，同时考虑劳动合同或雇佣协议中的约定以及当地劳动法规。补偿金的数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的性质（合法或违法）有关。
二、合法辞退的补偿金计算
经济补偿：
- 若用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
三、违法辞退的补偿金计算
若用人单位无正当合法理由临时辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”标准（N为工作年限对应的经济补偿月数）。
四、特殊情况的补偿金计算
非全日制用工：
- 对于每日工作时间不超过四小时、每周工作时间不超过二十四小时的非全日制用工形式，双方可以随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但需注意地区差异，如某些地区可能要求提前通知。
未签订劳动合同的临时工：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资差额（最长不超过十一个月），并参照正式工标准计算经济补偿金。
试用期辞退：
- 若用人单位在试用期内合法解除劳动合同（如证明劳动者不符合录用条件），则无需支付补偿；若违法解除，则按正式工标准支付赔偿金。
五、维权途径与注意事项
协商调解：
- 在遇到被临时辞退且赔偿问题协商不成时，劳动者可以优先与企业沟通，争取合理补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，且仲裁过程免费，对于小额案件实行一裁终局。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。
专业咨询：
- 由于劳动法律法规可能因地区而异，且涉及复杂的专业知识，劳动者在维权前最好咨询当地的劳动法律顾问或律师，以确保得到准确的信息和专业的建议。
综上所述，临时通知被辞退的补偿金计算需根据具体情况判断，包括辞退的性质、劳动者的工作年限、月工资水平以及当地劳动法规的规定。希望以上信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。